Chargé de développement des ressources humaines H/F/NB en CDD

Nous recrutons un Chargé de développement des ressources humaines H/F/NB pour rejoindre notre département RH. Ce poste est en CDD de remplacement de 4 à 6 mois.

Rattaché(e) à la Cheffe du département RH, vous contribuez à l’adaptation et au développement des compétences des collaborateurs, en lien avec les besoins du Port. A ce titre, vos principales missions seront :

Gérer la formation professionnelle :

• Identifier et organiser la remontée des besoins en formation
• Créer le projet de plan de développement des compétences
• Mettre en œuvre le plan de développement des compétences en lien avec les managers et collaborateurs et conformément aux obligations légales
• Proposer des actions de formation pertinentes au regard des besoins identifiés
• Assurer la validité et la mise à jour des habilitations et autorisations
• Réaliser le reporting de l’activité formation, notamment pour le bilan social

Contribuer à la gestion des compétences :

• Rédiger et mettre à jour les fiches de poste en lien avec les managers et en cohérence avec les référentiels métiers
• Lancer et suivre les campagnes d’entretiens annuels et professionnels
• Accompagner les équipes dans l’utilisation des outils RH

Participer au recrutement :

• Analyser les besoins, rédiger et diffuser les offres d’emplois sur les canaux les plus pertinents
• Participer au processus de recrutement : présélections, conduite d’entretiens d’embauche, mise en œuvre de tests à l’embauche, contrôle des références
• Participer aux relations avec les cabinets de recrutement et partenaires de l’emploi
• Piloter l’intégration des nouveaux collaborateurs : constituer les dossiers d’embauches et coordonner les parcours d’intégration
• Gérer l’embauche des stagiaires et le suivi des alternants en lien avec les managers et les écoles. Contribuer aux relations avec les écoles.
• Proposer des actions de communication ciblées permettant de renforcer l’attractivité du Port

Vous intervenez également sur diverses tâches RH selon les nécessités de service, de continuité d’activité et/ou de reporting et d’amélioration continue du processus RH. Vous intervenez également auprès des équipes dans un rôle plus général d’écoute et de conseil RH.